La tasa de variación del coste laboral en España

El coste laboral es el coste que incurre el empleador por emplear recursos humanos.​ El coste laboral incluye tanto el salario, como el pago a la seguridad social y seguros privados, en beneficio de los empleados y ocasionalmente el coste de eventuales indemnizaciones o compensación, el coste de la formación de personal, transporte y dietas del personal.

España se encuentra muy por debajo de la tasa de variación del coste laboral. Las Comunidades Autónomas de Navarra, Islas Baleares, Galicia, Castilla La Mancha, Cantabria, Asturias, Canarias, La Rioja y el País Vasco son las únicas que provocan un aumento de la tasa media en el país.

Por el contrario Cataluña, la Comunidad de Madrid, Andalucía, Extremadura, Castilla y León y la Región de Murcia son las CCAA que provocan que la tasa de variación del coste laboral sea en España muy pequeña.

En el coste laboral, como antes se ha mencionado, juega también un papel muy importante el Salario Mínimo Interprofesional (más conocido como SMI). Pese a que en los últimos años se ha conseguido que el propio SMI haya aumentado respecto a tiempos pasados, el aumento de 642€ a 950€ aún no es tan grande como para provocar un incremento considerable de la tasa de variación del coste laboral en España.

Tasa de variación del coste laboral en las CCAA de España